Antrag elternzeit 2 monate gesplittet Muster

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft erzählen, müssen Sie diese auch darüber informieren, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen möchten. Dies kann in der Regel jederzeit von 11 Wochen vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum bis zur Geburt sein. Wenn die Änderung jedoch darauf zurückzuführen ist, dass ein Kind früh geboren wird oder ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer bittet, seine gemeinsamen Elternurlaubstermine zu ändern, zählt dies nicht zu den drei Mitteilungen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5,6 Wochen gesetzlichen Jahresurlaub (anteilig, wenn Sie Teilzeit arbeiten). Wenn Sie beispielsweise 5 Tage die Woche arbeiten, multiplizieren Sie 5 x 5,6: Sie haben Anspruch auf 28 Tage Jahresurlaub. Wenn Sie 3 Tage die Woche arbeiten, multiplizieren Sie 3 x 5,6: Sie haben Anspruch auf 16,8 Tage Jahresurlaub. Der Urlaub sollte auf den nächsten halben Tag aufgerundet und nicht abgerundet werden. Wenn Ihr Baby vor Beginn der erwarteten Geburtswoche geboren wird und Sie bereits “Mitteilung über den Anspruch und die Absicht, SPL zu nehmen” und die Ankündigung, SPL oder ShPP für die acht Wochen nach der erwarteten Woche der Geburt zu buchen, gegeben haben, können Sie den Urlaub und die Bezahlung nehmen, die nach der tatsächlichen Geburt gebucht wurde, wenn Sie dies wünschen. Sie müssen eine Benachrichtigung geben, um die SPL so bald wie möglich nach der Geburt zu variieren. Dies wird nicht auf Ihre drei Hinweise zählen, um Urlaub zu buchen/ zu variieren. Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihr Mutterschaftsgeld rechtzeitig beantragen, da Ihre MA-Periode ab dem Datum beginnt, an dem Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen, oder spätestens ab der Geburt, wenn Sie bis zur Geburt arbeiten.

Sie müssen MA innerhalb von drei Monaten ab Beginn der MA-Periode beantragen, sonst verlieren Sie einen Teil oder den gesamten Lohn. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die von Ihrem Partner angegebenen Informationen zu überprüfen oder zu bestätigen oder mit dem Arbeitgeber Ihres Partners zu sprechen, aber sie können die Informationen in der Erklärung Ihres Partners überprüfen, wenn sie dies wünschen. Wenn der Vater beispielsweise einen gemeinsamen Elternurlaub und eine gemeinsame Bezahlung in Anspruch nimmt, kann sein Arbeitgeber den Arbeitgeber der Mutter fragen, ob die Angaben in ihrer Erklärung richtig sind, d. h., dass die Mutter Anspruch auf SMP,, MA oder Mutterschaftsurlaub hat und dass die Mutter ihren SMP-, MA- oder Mutterschaftsurlaub beschnitten hat oder wieder arbeiten geht. Insgesamt kann ein Paar nicht mehr als das oben beschriebene maximale gemeinsame Elterngeld erhalten, unabhängig davon, ob nur einer oder beide Elternteile NHS-Mitarbeiter sind. Sie sollten darauf achten, wenn Sie eine andere vorübergehende Rolle zwischen den Urlaubszeiten erhalten, z. B. wenn Sie aufgefordert werden, eine andere Rolle zwischen Mutterschaftsurlaub und gemeinsamem Elternurlaub abzudecken, da Sie das Recht haben, unmittelbar vor Ihrer letzten Urlaubszeit zu ihrem Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn Sie aus dem gemeinsamen Elternurlaub zurückkehren. Wenn Sie gebeten werden, eine vorübergehende Rolle abzudecken, sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, schriftlich zu bestätigen, dass Sie weiterhin das Recht haben, zu Ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren.