Befristeter arbeitsvertrag schwangere

Ändert sich mein Anspruch auf Mutterschaftsgeld, je nachdem, wann ich schwanger werde? Wenn ich z.B. zu Weihnachten schwanger werde (mit 7 Monaten noch vom Vertrag), habe ich Anspruch auf den gleichen Lohn, wenn ich im Juni schwanger werde? (1 Monat vor Abschluss meines befristeten Vertrages) Ich arbeite seit sieben Jahren an befristeten Verträgen für dasselbe Unternehmen, in denen sie sich derzeit im Mutterschaftsurlaub befindet, und habe gerade die Nachricht erhalten, dass ihr aktueller zweijähriger Fixvertrag, der demnächst ausläuft, erst nach ihrer Rückkehr um einen Einjahresvertrag verlängert wird, wenn irgendjemand weiß, welche Rechtmäßigkeit dies hat? Ich suche Rat zum gesetzlichen Mutterschaftsgeld. Ich begann in meinem jetzigen Job als Selbständiger zu arbeiten, während sie meinen unbefristeten Vertrag sortierten. Am Ende arbeitete ich selbständig (allerdings eher für mein Gehalt als für den Selbstbearbeitersatz). Ich habe erst im Oktober mit der Zahlung auf PAYE begonnen und hätte seit September unter Vertrag genommen werden müssen, damit ich mich für SMP qualifizieren kann (die 26-Wochen-Regel). Steht die Tatsache, dass ich für sie gearbeitet habe und auf den Beginn meines Vertrages für 5 Monate gewartet habe, während ich für sie gearbeitet habe, für irgendetwas? I.E sollte ich noch SMP bezahlt werden? Vielen Dank für jede Hilfe… Herausgeber: Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag nicht verlängern, weil Sie sich im Mutterschaftsurlaub befinden, aber er kann enden, wenn keine Arbeit erforderlich ist. Siehe die obigen Ratschläge. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Siehe auch www.maternityaction.org.uk/sitebuildercontent/sitebuilderfiles/paw.pdf Das Gesetz über den Schutz der Arbeitnehmer (Fixed-Term Work) 2003 gilt für die meisten Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen.

Sie gilt jedoch nicht für Leiharbeitnehmer, die von einer Zeitarbeitsfirma zur Verfügung eines Nutzerunternehmens gestellt werden, oder für Auszubildende, Auszubildende und Personen in öffentlich finanzierten Beschäftigungsprogrammen wie der Beschäftigung in der Gemeinschaft. Das Gesetz gilt für Leiharbeitnehmer, die direkt bei einer Arbeitsagentur beschäftigt sind. Hallo, Während ein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, einen Vertrag nicht zu verlängern, wenn der einzige Grund Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub [was diskriminierend wäre] ist, wenn es andere Gründe gibt, warum der Vertrag nicht verlängert würde [z. B., dass er nicht mehr benötigt wird], dann kann dieser Vertrag auslaufen. Wenn Ihr Vertrag endet und nicht verlängert wird, müssen Sie sich die Gründe dafür ansehen (und noch mehr, wenn er vor dem aktuellen Enddatum endet…). Wäre dankbar für eine schnelle Antwort, da Ive nur noch 3 Tage bis zum Ende meines Vertrages hatte und mich betonte, fair zu sein. Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Herausgeber: Wenn Sie sowohl die Dauerbeschäftigungsregel als auch die Verdienstregel erfüllen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen SMP zahlen, auch wenn Ihr Vertrag jederzeit nach Beginn der 15. Woche vor der Woche endet, in der Ihr Baby fällig wird. Herausgeber: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Geschäftsbedingungen ändern möchte, muss er sich mit Ihnen beraten und Ihre Zustimmung einholen – siehe www.gov.uk/your-employment-contract-how-it-can-be-changed/getting-agreement. Gibt es eine Art Kompromiss, den Sie finden können? Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt.