Muster teilzeitantrag elternzeit

Die Interviews betrafen die Organisation des Tages des Elternurlaubs und konzentrierten sich auf die Gründe für die Teilzeitarbeit, einschließlich: eheliche und berufliche Regelungen; Alltag bei der Arbeit und zu Hause; schwierigkeiten, mit denen Väter mit ihrer väterlichen, maskulinen Rolle konfrontiert sind; die Aufteilung der Haus- und Erziehungspflichten vor und während des Elternurlaubs; und wie diese Aufteilung gerechtfertigt war. In einer ersten Analyse wurden die oben beschriebenen Praktiken und die Begründung für die Art und Weise, wie Erziehungs- und Haushaltsaufgaben zugewiesen werden, untersucht. Eine zweite Analyse wirft Einhellung auf die Frage der Normen und ihrer damit verbundenen Darstellungen. Einige dieser Darstellungen werden offen erwähnt; einige werden als offensichtliche Tatsachen dargestellt. Andere sind subtiler und schwer zu äußern, sehen aber dennoch, dass die Eltern bei der Erziehung auf geschlechtsspezifisches Verhalten zurückgreifen, das von explizit bis komplex reicht. Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 70 Kalendertagen (84 Tage bei mehrfacher Schwangerschaft) vor und 70 Kalendertage (86 Tage bei Komplikationen bei der Geburt und 110 Tage bei mehrfacher Schwangerschaft) nach der Geburt. Ja, Väter haben das Recht auf Vaterschaftsurlaub, wenn die Mutter des Kindes keinen Mutterschaftsurlaub genommen hat. Zwei Eltern können den Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub nicht gleichzeitig in Anspruch nehmen.1 Darüber hinaus kann der Vater eines neugeborenen Kindes bei der Geburt des Kindes bis zu fünf Kalendertage (als unbezahlten Urlaub) in Anspruch nehmen (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches). Auch wenn der Ehemann zu Hause in Elternzeit ist, lassen Partner, die zweifellos höhere Erwartungen an Sauberkeit und Sauberkeit, aber auch Ideen zur Kinderbetreuung verinnerlicht haben, wenig Spielraum. Sie antizipieren und planen voraus. Schwangere Frauen und Personen im Mutterschaftsurlaub dürfen auf Initiative des Arbeitgebers nicht entlassen werden, es sei denn, der Arbeitgeber geht in Liquidation.

Ihre berufliche Situation ist oft das Ergebnis eines sorgfältigen Karrieremanagements. Männer, die sich zu Beginn ihrer Karriere in Nicht-Work-Life-Balance-Branchen wiederfanden, wechselten oft ihre Position oder Abteilung, ohne den Arbeitgeber zu wechseln, um Teilzeit arbeiten zu können: “Ich meine, wenn man 80 % arbeiten will, muss man versuchen, einen Job zu finden, der dazu passt, weil nicht alle Jobs Teilzeit werden können” (Guillaume, 44, Gärtner für die Kommunalaufsicht, Partner-Regionalbeamter).